【税務職員向け連載 3/3】税務職員を辞めないという選択肢

こんにちは。福島県郡山市で税理士事務所を運営している、税理士の遠藤光寛です。
私は国税に18年間勤務し、現在は独立開業して8年目になります。仙台国税局採用、期別は普通科60期です。

この連載は、今まさに進路を迷う税務職員の方、特に

・独立するか
・勤務税理士になるか
・このまま役所に残るか

を検討している方に向けて書いています。

これまで、独立する道と勤務税理士になる道について、現場目線でのリアルをお伝えしてきました。
そして今回は最終回として、税務職員を辞めないという選択肢について書きます。

転職や独立が前向きで、残ることが消極的に見られやすい時代です。
ですが、私はむしろこう考えています。

辞めずに現場に残ることこそ、覚悟のいる選択肢ではないか。
残ることは、逃げではありません。
むしろ、自分の持ち場を引き受け続けるという強い意志が必要です。

1. 残るという決断は 逃げない ということ

税務署に残ると聞くと、外からは保守的な選択に見られることがあります。
ですが、現場を知っている人なら分かるはずです。
残ることは、決して楽な選択ではありません。

法改正に対応し続ける。
制度と実務の間で悩む。
国と納税者の板挟みになる。
幹部の無茶ぶりや土壇場の変更にも対応する。
部下を説得し、組織を回し、最善の結果を出す。
こうした仕事を、毎年、毎年続けていくわけです。

① 現場に残るには、胆力が必要です

税務署の仕事は、外から見える以上に神経を使います。
判断を間違えれば影響は小さくありませんし、感情だけでは動けません。
残るということは、この緊張感のある現場に居続けるということです。

② 足りないから残るのではなく、支えるために残る

まだ自分は足りないから残る。
そういう考え方もあるでしょう。
ですが、本当に残り続けている人の中には、この現場を支え続けるという意識で踏みとどまっている人がいます。

それは、覚悟と責任に裏打ちされた選択です。
私はそこに大きな価値があると思っています。

2. 現場で積み重ねた信頼は 最大の資産です

民間では、売上や営業力が分かりやすい評価軸になります。
一方、税務署では、倫理観や対応力、そして積み上げた信頼がものを言います。

何十年も積み重ねてきたキャリア。
納税者や同僚との信頼関係。
調査現場での判断力。
机上では得られない現場感覚。
これらは、残り続けた人にしか持てない資産です。

① 肩書より、日々の信頼の積み重ねが効いてきます

幹部かどうかだけではありません。
現場でどう動いてきたか。
周囲にどう接してきたか。
困ったときに頼られる人だったか。
こうしたものが、最後には大きな差になります。

② 税務署の中で積み上げた信用は軽くありません

税務署という組織の中で信頼を得るのは簡単ではありません。
だからこそ、そこで積み上げてきたものは重いのです。
残る選択をするなら、その信頼の蓄積を軽く見ないでほしいと思います。

3. 組織の力を借りてできる仕事もあります

独立すれば、自分の理念で動ける自由があります。
それは確かに魅力です。

ですが反対に、組織にいるからこそできる仕事もあります。
この点は、辞めるか残るかを考えるときに見落としやすい部分です。

① 組織にいるからこそ触れられる仕事がある

たとえば、

・大規模な案件やプロジェクトに関わる
・若手職員の育成に携わる
・幅広い規模の納税者に接する
・肩書や組織の信用があるからこそ話を聞いてもらえる

こうしたことは、個人ではなかなか得がたい経験です。

② 組織の看板は、使い方次第で大きな武器になります

組織の七光という言い方を嫌う方もいます。
ですが、私は、組織の力をどう使うかの方が大切だと思っています。

大きな看板があること自体は悪ではありません。
その力を借りて、どれだけ現場で役に立てるか。
そこに価値があります。

4. 安定収入には、やはり大きな意味があります

税務署に残ることで得られるものの中で、見過ごしてはいけないのが生活の安定です。

毎月の安定収入。
年2回のボーナス。
退職金。
公的保険や福利厚生。
これらは、年齢を重ねるほど重みを増していきます。

① 安定は単なる保守ではなく、人生の土台です

若いうちは、安定より挑戦の方が魅力的に見えるかもしれません。
ですが、人生のフェーズが進むにつれ、安定の価値ははっきりしてきます。

子どもの進学。
親の介護。
自分自身の体調不安。
こうした局面で、収入の見通しが立つことは、精神的にも大きな支えになります。

② 他人の高収入だけを見ないことも大切です

独立している人、民間で稼いでいる人の収入が気になることもあるでしょう。
ただ、その数字の裏には、

・土日祝日なし
・長時間労働
・未収、クレーム対応
・採用や退職の悩み
・経営責任の重さ

といったものがあります。

表に見える金額だけで比較しないことが大切です。
安定収入には、数字以上の価値があります。

5. 税務署だからこそ得られる成長もあります

税務署に残ると、成長が止まると考える方もいるかもしれません。
ですが、私はそうは思いません。
税務署にいるからこそ得られる成長もあります。

① 異動や役割の変化そのものが学びになります

たとえば、

・調査担当から内部担当へ移る
・内部担当から再び現場へ戻る
・若手指導に回る
・新しい税法分野に触れる
・局や庁でスケールの大きい仕事に関わる

こうした経験は、確実に自分の幅を広げます。

② 残ることは、止まることではありません

残る というと、その場に居続けるだけのように聞こえるかもしれません。
ですが実際には、立場も役割も変わります。
その中で、税務署でしか磨けない力があります。

残ることは、止まることではありません。
今の現場でしか得られない成長を取りにいく選択でもあります。

6. 辞める理由がない も立派な理由です

進路を考えるとき、つい、何か大きな理由が必要だと思いがちです。
独立するなら明確な夢。
転職するなら強い不満。
そうした理由が必要に見えます。

ですが、逆も同じです。
辞める理由がない というのも、十分に意味のある判断です。

① 今の仕事にやりがいがあるなら、無理に動く必要はありません

もしあなたが、

・今の仕事にある程度やりがいを感じている
・異動はあるが、人間関係に致命的な不満はない
・独立や転職に明確な目的があるわけではない

という状態なら、無理に動く必要はないと思います。

② 支え続けることは、尊敬される選択です

立ち止まることが後ろ向きなのではありません。
自分の意思で支え続けることは、十分に尊敬に値する選択です。

私自身、独立してから、残り続けてくれた人たちがいたからこそ、あの現場が成り立っていたのだと強く感じるようになりました。

7. 大切なのは 未来の自分に納得できるか です

この連載では、

・独立する道
・勤務税理士になる道
・残り続ける道

という3つの進路について書いてきました。

どの道が正解かは、人によって違います。
ただ一つ言えるのは、なんとなくで選ばない方がいいということです。

① 比べるべきは他人ではなく、自分の優先順位です

お金なのか。
自由なのか。
家族との時間なのか。
安定なのか。
やりがいなのか。
その優先順位は人それぞれです。

② 残る道にも、十分な価値があります

独立だけが前向きではありません。
勤務だけが現実的でもありません。
そして、残ることだけが保守でもありません。

今ある肩書ではなく、未来の自分に納得できるか。
そこを基準に選ぶことが大切です。

8. まとめ

税務職員を辞めないという選択肢は、逃げではありません。
むしろ、現場を引き受け続ける覚悟のある選択です。

・法改正や現場対応の重さを背負い続ける
・長年積み上げた信頼を資産として持てる
・組織の力を借りて大きな仕事に関われる
・安定収入が人生の土台になる
・税務署だからこそ得られる成長がある
・辞める理由がない も十分に意味のある判断である

こうしたことを踏まえると、残る道にも十分な価値があります。

独立も、勤務税理士も、残留も、それぞれに重さがあります。
どれが正解かではなく、自分が何を引き受けたいかです。

この連載が、あなた自身のキャリアと向き合うきっかけになれば嬉しく思います。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。