【離職防止研修 第5回】ギャンブルへの理解

盛り上がる題材だからこそ、お金の本質が見えます

顧問先企業にて、全社員向けの離職防止研修 第5回を実施しました。
今回のテーマは、ギャンブルへの理解です。

宝くじ、競馬、パチンコ。
これらは多くの人にとって、どこか身近で、どこか刺激的な存在です。
当たれば大きい、夢がある、一発逆転もあるかもしれない。
そうした印象が先に立ちやすいテーマだからこそ、今回はあえて正面から取り上げました。

ただし、今回の研修は、ギャンブルを善悪で裁くためのものではありません。
大事なのは、感情で反応するのではなく、仕組みを理解したうえで自分で判断できることです。
私は、お金の教育とは、禁止することではなく、見えるようにすることだと考えています。

仮想コインのゲームで、熱くなる感覚を体験する

今回はゲーム形式を取り入れ、参加者の皆さまに仮想コインを使って体験していただきました。
実際に賭ける、当たる、外れるという流れの中で、会場は大いに盛り上がりました。

やったー、増えた、惜しい。
そんな声が飛び交い、笑いと熱気の絶えない回となりました。
頭で理解するだけでなく、気持ちが動く感覚まで含めて体験していただけたことに、今回の意味がありました。

なぜなら、ギャンブルは理屈だけで動くものではないからです。
勝ったときの高揚感。
もう少しで取り返せるかもしれないという期待。
この感情の揺れが判断を鈍らせ、お金の使い方を崩していきます。
だからこそ、ただ危ないと言うだけではなく、その場の空気や心理まで含めて理解することが必要です。

本当に見るべきなのは、誰が儲かる仕組みなのかです

講座の本質は、盛り上がりの先にあります。
今回の研修で見ていただきたかったのは、次の二つです。

・誰が本当に儲かっているのか
・お金は最終的にどこへ行ったのか

参加者がコインを増やしたり減らしたりして一喜一憂する一方で、全体で見れば、誰かが払い、どこかが確実に受け取っている。
個人の勝ち負けに目を奪われると見えにくいですが、仕組み全体で見れば、お金の流れには一定の方向があります。

ここを理解すると、ギャンブルは運の話ではなく、構造の話だと分かってきます。
たまたま勝つ人はいても、継続的に誰が有利な設計になっているのか。
そこが見えるようになると、目先の興奮に流されにくくなります。

ギャンブルを知ることは、日常の支出判断にもつながります

今回のテーマはギャンブルでしたが、学んでいただきたかったのは、ギャンブルだけの話ではありません。
期待感にお金を払う。
損を取り返したくなって追加で使う。
当たるかもしれないから判断を甘くする。
こうした心理は、実は日常の買い物や投資判断にもよく現れます。

安いから今買っておこう。
限定だから逃したくない。
ここまで使ったのだから、もう少し続けよう。
こうした発想は、形を変えた同じ構造です。

参加者から 数字の見え方が変わった 普段の買い物にも応用できそう という声があったのも、この本質が伝わったからだと思います。
一つのテーマを通じて、お金に対する見方そのものが変わる。
それが、この研修で目指しているところです。

ギャンブルは悪かではなく、自分で判断できるかです

私は、ギャンブルそのものを頭ごなしに否定したいわけではありません。
大切なのは、自分が何にお金を使っているのかを分かったうえで選んでいるかどうかです。

仕組みを知らないまま使う。
感情に押されて続ける。
負けを認めたくなくて深追いする。
問題はそこにあります。

逆に、仕組みを理解し、期待値や胴元の構造を知り、自分の中で線を引ける人は、お金との距離感を保ちやすくなります。
私は、それを金融リテラシーの土台だと考えています。

お金の教育とは、正しい答えを押しつけることではありません。
自分で考え、自分で線を引き、自分で決められる状態をつくることです。
今回の研修も、その練習として位置づけています。

お金の話をしやすい職場は、離職防止にもつながります

こうしたテーマを職場で扱うことには、もう一つ大きな意味があります。
それは、お金の話を気軽にできる風土をつくることです。

お金の悩みは、本来かなり身近な問題であるにもかかわらず、職場では表に出にくいものです。
ですが、生活の不安、支出の乱れ、借入や浪費の癖は、仕事の集中力や将来不安にも直結します。
見えないまま放置された不安は、やがて離職や無気力という形で表に出てきます。

だから私は、こうした研修を単なる知識提供で終わらせたくありません。
お金の話をしてもいい。
分からないことを恥じなくていい。
そうした空気ができること自体が、会社にとって大きな財産だと考えています。

税理士が踏み込むべきは、数字の先にある使い方です

税理士というと、どうしても決算書や税金の話をする人だと思われがちです。
もちろんそれは大事です。
ですが、現場で会社を見ていると、本当に差が出るのは お金をどう使うか という部分です。

利益が出ていても、使い方が崩れていれば残りません。
逆に、大きな収入がなくても、使い方が整っていれば生活も組織も安定していきます。
私は、その現実を国税と税理士の現場で何度も見てきました。

だからこそ、顧問先との関わりの中でも、お金をどう使うか に踏み込む意味があると考えています。
数字を作るだけではなく、数字の先にある行動まで整える。
今回の研修も、その一環として実施しました。

笑いながら学べる場が、考え方を変えていく

今回の研修は、終始明るい雰囲気で進みました。
ですが、笑って終わるだけの場ではありません。
楽しいからこそ記憶に残り、体験したからこそ考え方が変わる。
そうした設計を意識しています。

離職防止とは、単に辞めさせないことではありません。
社員一人ひとりが、自分の生活と将来に少し自信を持てる状態をつくることです。
私は、その土台づくりまで含めて企業支援だと考えています。

今回もまた、お金の見方が少し変わるきっかけを、現場で一緒につくることができました。